Inhoud
Post delen

Zakelijk Geschil: Wat kun je doen (én waarom mediation slim is)

Een zakelijk geschil kan je bedrijfsvoering ernstig verstoren. Denk aan conflicten tussen partners, met klanten of leveranciers over contractafspraken, of interne onenigheden. Zulke geschillen kosten vaak tijd, geld en mentale energie. Maar er zijn manieren om deze conflicten effectief op te lossen – zonder direct naar de rechter te stappen.

Wat ís een zakelijk geschil eigenlijk?

Een zakelijk geschil is een stevige onenigheid over zakelijke kwesties, meestal met juridische en financiële gevolgen. Bijvoorbeeld onduidelijkheden in contracten, arbeidsrelaties of aandeelhoudersconflicten.

Wat is het verschil tussen een conflict en een geschil?
Een conflict betreft vaak emotionele onenigheid; een geschil draait om feiten en juridische interpretaties.

Wat kun je doen bij een zakelijk geschil?

a) Check je afspraken
Bekijk eerst je contracten, algemene voorwaarden of overeenkomsten. Dit helpt vaak om het geschil heel rationeel aan te pakken.

b) Blijf communiceren
Zodra emoties oplopen, verslechtert vaak de communicatie. Blijf (zakelijk) communiceren, bij voorkeur direct, en voorkom escalatie.

c) Een mediator inschakelen
Mediation is een gestructureerde en vrijwillige manier om samen met een onafhankelijke derde tot een oplossing te komen – sneller, goedkoper én effectiever dan een rechtszaak.

d) Buitengerechtelijke alternatieven
Andere opties zijn arbitrage of bindend advies: sneller en minder formeel dan een rechterlijke procedure, met bindende uitspraken.

e) Naar de rechter
Als eerdere stappen niet helpen, kun je naar de kantonrechter of civiele rechter. Welke rechter hangt af van de waarde en aard van het geschil.

Waarom is mediation vaak het beste startpunt?

  • Snel en kostenefficiënt: mediation verloopt sneller en is doorgaans goedkoper dan een rechtszaak.

  • Behoud van relaties: mediation focust op herstel, niet op winnen of verliezen.

  • Partijen bepalen de oplossing zelf: geen extern oordeel, maar gezamenlijke afspraken.

  • Werkproces in fases: voorbereiding, intake, inventarisatie, onderhandelingen en afsluiting zorgen voor structuur.

  • Hoge slagingskans: mediations slagen in veel gevallen (ongeveer 75%).

Waarom mediation bij ons?

Wij zijn gespecialiseerd in zakelijke mediation en brengen kennis, ervaring en een persoonlijke aanpak. Ons doel is om zakelijke geschillen op te lossen op een manier die relaties én resultaten beschermt. Neem contact op.